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8月1日，中國重汽2014年職工技術比武大賽在濟南市技師學院落幕，來自16個二級單位的73名選手參加了決賽。這是中國重汽助職工成才的又一實際行動。
近年來，中國重汽深入開展“二次創(chuàng)業(yè)”工程，大力開展員工素質(zhì)提升工程，積極搭建各類人才成長通道和成才平臺，幫助職工掌握先進技術、先進設備和先進工藝，提高自我學習能力、科技創(chuàng)新能力和崗位操作能力，形成了“快出人才、出好人才”的長效機制。
中國重汽通過與清華大學、山東大學等著名院校聯(lián)合建立產(chǎn)學研基地，開辦研究生班、博士后工作站，選派人員外出考察和交流等措施，培養(yǎng)優(yōu)秀的科研技術人才；通過外培內(nèi)訓、導師帶徒等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀的技能人才；建立了非領導職務晉升、職級動態(tài)浮動等選拔人才制度，實現(xiàn)了公開公平公正的人才選拔機制，形成了晉升靠競爭的良好氛圍。
據(jù)統(tǒng)計，該集團公司各級工會每年組織100多項次技術比武活動，近萬人參加，一大批優(yōu)秀技能人才脫穎而出，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。目前，中國重汽獲授權專利2270多項，其中發(fā)明及外觀專利511項。
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